PAN-ALL, the Flush partition factory
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Zoning Industriel Diebeke 13
9500 Geraardsbergen
BELGIQUE
Tel: +32 54 41 24 71
Fax: +32 54 41 85 06
BTW TVA BE 417.629.738
H.R. R.C. oud. 24.151
Reg. 417.629.738-06.16.03
Classe 7 - Catg. D4 - Classe 7 - Catg. D5

Notre code de conduite et notre politique en matière de droits de l'homme sont disponibles en format PDF sur demande. Faites-en la demande ici : info@pan-all.be

Avec notre politique des droits de l'homme, nous voulons prendre en compte les risques les plus importants pour les droits de l'homme sur et à l'extérieur de notre site de production. Dans ce HRP, nous décrivons les points d'action clés pour améliorer les droits de l'homme liés aux propres opérations de l'entreprise, à la chaîne d'approvisionnement, aux cycles de produits et au recyclage, aux communautés concernées et aux autres parties prenantes concernées. Nous souscrivons à la Déclaration des Nations Unies sur les droits de l'homme et à la Déclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Nous attendons de notre personnel qu'il soit respectueux dans toutes ses interactions professionnelles avec ses collègues, clients, visiteurs et autres partenaires commerciaux. En cas de violation, des mesures disciplinaires appropriées seront prises. Notre approche est conforme à l'esprit et à l'intention des principes directeurs des Nations Unies, de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies, des objectifs de développement durable des Nations Unies, des lignes directrices de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) pour les entreprises multinationales, du Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale (OIT), aux principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme des Nations Unies et à la loi sur l'esclavage moderne de 2015, dans le respect des droits de l'homme, des libertés fondamentales, des principes et normes démocratiques consacrés dans la Charte internationale des droits de l'homme.

Voici les risques les plus importants dans le domaine des droits de l’homme :

1. Travail externe des enfants

2. Discrimination

3. Droit à une rémunération équitable

4. Surveillance de l'environnement de travail

5. Impact environnemental externe et interne

6. Droit au syndicat et à la négociation collective

7. Progrès sur les points d’action et les objectifs

8. Transparence et responsabilité

Points d’action clés :

1. Travail externe des enfants

Le risque d’implication possible dans le travail des enfants se situe principalement dans la chaîne d’approvisionnement, en particulier auprès des fournisseurs étrangers. Nous essayons donc de commander autant que possible en Belgique et dans nos pays voisins. Nous avons mis en place une politique stricte contre le travail des enfants chez nos autres fournisseurs étrangers, renseignez-vous sur les contrôles chez ces fournisseurs.

Avancement sur les points d’action et les objectifs pour les années à venir :

Nombre de fournisseurs contactés concernant les droits humains et le travail d’enfant :

2023 : 0 / 2024 : en cours : objectif 7 fournisseurs / 2025 : objectif 29 fournisseurs

Nombre de fournisseurs par localisation géographique :

Belgique : 22 / Pays-Bas : 3 / France : 2 / Allemagne : 1 / Pologne : 1

Points d'action 2 à 6 : sensibilisation dans le domaine des Droits de l'Homme

Tous les responsables de département suivront une formation en ligne sur les droits de l'homme au moins une fois par an. Les responsables en informeront à leur tour leurs subordonnés. Ceci se répète régulièrement.

En 2024, 6 chefs de département ont participé à l'Introduction aux droits humains d'Amnesty International.

Objectif de participation en 2025 : 6

8. Transparence et responsabilité

PAN-ALL et sa direction sont responsables de la mise en œuvre de cette politique. Notre responsable RH est responsable du suivi quotidien et de la mise en œuvre de cette politique. Le respect de ces règles sera régulièrement vérifié par la direction. La direction est chargée de réévaluer régulièrement l'analyse des risques liés aux droits de l'homme en collaboration avec le responsable des ressources humaines. Nous veillerons à ce que ce code soit communiqué à chaque employé et à ce que la formation nécessaire soit dispensée. Toute violation de cette politique fera l’objet de mesures disciplinaires. Signaler de bonne foi une violation du code garantit la continuité de PAN-ALL. Chaque employé ne devrait donc pas se sentir intimidé de signaler les violations à son supérieur. Si des mesures appropriées n'ont toujours pas été prises après qu'une violation de ce code a été signalée au supérieur hiérarchique, l'employé est prié de porter l'affaire à l'attention du superviseur interne.

Révision périodique : cette politique RH sera périodiquement revue et mise à jour par la direction de PAN-ALL.